Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные виды ответственности для работодателя.
Содержание
Правовые последствия задержки заработной платы
Виды ответственности за задержку зарплаты
1. Материальная ответственность
| Срок задержки | Компенсация работнику |
| До 15 дней | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| Более 15 дней | Компенсация увеличивается |
2. Дисциплинарная ответственность
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по инициативе работодателя
3. Административная ответственность
| Нарушение | Штраф |
| Первичное | 1 000 - 5 000 руб. (ИП), 30 000 - 50 000 руб. (юрлица) |
| Повторное | 10 000 - 30 000 руб. (ИП), 50 000 - 100 000 руб. (юрлица) |
4. Уголовная ответственность
- Частичная невыплата свыше 3 месяцев - штраф до 120 000 руб.
- Полная невыплата свыше 2 месяцев - лишение свободы до 3 лет
Права работника при задержке зарплаты
Законные действия работника
- Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты
- Приостановка работы после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Обращение в трудовую инспекцию
- Подача иска в суд
Сроки обращения за защитой прав
- В трудовую инспекцию - 3 месяца с момента нарушения
- В суд - 1 год с даты установленного срока выплаты
Процедура приостановки работы
Порядок действий
| Шаг | Действие |
| 1 | Уведомление работодателя в письменной форме |
| 2 | Приостановка работы на следующий день после уведомления |
| 3 | Возобновление работы после получения уведомления о готовности выплаты |
Важные ограничения
Не могут приостанавливать работу сотрудники органов власти, военнослужащие, работники жизнеобеспечивающих организаций.
Судебная практика
В 90% случаев суды принимают решение в пользу работника. Средний срок рассмотрения дел о невыплате зарплаты составляет 2 месяца.
