Как оценить работу сотрудника в компании Лукойл

Оценка персонала в Лукойл проводится по стандартизированной системе, учитывающей как количественные показатели, так и корпоративные ценности компании. Рассмотрим ключевые аспекты системы оценки сотрудников нефтяного гиганта.

Критерии оценки сотрудников Лукойл

• Выполнение производственных показателей
• Соблюдение требований безопасности
• Профессиональные компетенции
• Корпоративная культура и ценности

Методы оценки персонала

Пошаговый процесс оценки

1. Оценка по KPI

1. Определение индивидуальных показателей для должности
2. Фиксация плановых значений
3. Мониторинг фактических результатов
4. Сравнение достижений с планом
5. Присвоение балльной оценки

2. Оценка компетенций

1. Определение ключевых компетенций для позиции
2. Проведение интервью по компетенциям
3. Анализ кейсов и рабочих ситуаций
4. Оценка по шкале от 1 до 5
5. Составление профиля компетенций

Особые требования в Лукойл

• Обязательная оценка соблюдения техники безопасности
• Учет экологической ответственности
• Оценка лояльности корпоративной культуре
• Умение работать в команде

Шкала оценки результатов

Использование результатов оценки

• Принятие решений о премировании
• Планирование карьерного роста
• Разработка индивидуальных планов развития
• Формирование кадрового резерва

Система оценки персонала в Лукойл направлена на объективное измерение вклада каждого сотрудника в достижение стратегических целей компании с особым акцентом на безопасность и корпоративные ценности.