Регресс по заработной плате - это право работодателя требовать возмещения выплаченных сумм с виновного работника. Рассмотрим порядок расчета таких требований в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Регресс по заработной плате - это право работодателя требовать возмещения выплаченных сумм с виновного работника. Рассмотрим порядок расчета таких требований в соответствии с трудовым законодательством.
1. Основания для регрессного требования
| Ситуация | Правовое основание |
| Причинение материального ущерба | Ст. 238, 241 ТК РФ |
| Необоснованные выплаты | Ст. 137 ТК РФ |
| Ошибочные перечисления | Ст. 1109 ГК РФ |
2. Пошаговый расчет регресса
2.1. Определение суммы ущерба
- Установите фактические потери организации
- Подтвердите документами (акты, расчеты)
- Исключите нормативные производственные потери
2.2. Расчет пределов удержаний
Максимальный размер удержаний = Среднемесячный заработок × 20%
3. Формулы расчета
| Ситуация | Формула |
| Полная материальная ответственность | Сумма ущерба - рыночная стоимость испорченного имущества |
| Ограниченная ответственность | Среднемесячный заработок × коэффициент (до 1) |
| Постепенное удержание | Ежемесячно не более 20% от зарплаты |
4. Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Сумма ущерба | 25 000 руб. |
| Среднемесячный заработок | 40 000 руб. |
| Максимальное ежемесячное удержание | 40 000 × 20% = 8 000 руб. |
| Срок полного погашения | 25 000 / 8 000 = 4 месяца |
5. Документальное оформление
- Приказ о взыскании с указанием суммы
- Акт о причинении ущерба
- Расчет суммы ущерба
- Письменное согласие работника (при удержании более 20%)
6. Особые случаи
- При увольнении - единовременное взыскание всей суммы
- При отказе от добровольного возмещения - обращение в суд
- При частичной вине работника - пропорциональное уменьшение суммы
Правильный расчет регрессных требований по заработной плате требует строгого соблюдения норм трудового законодательства и документального подтверждения всех этапов.
